Faire de chaque recrutement un succès
La garantie d’acquérir les meilleurs talents.
Pour vous accompagner jusqu’à l’atteinte de vos objectifs de recrutement, nous dédions pour chaque mission une équipe d’experts, qui s’engage sur toutes les étapes du processus, de la préconisation des moyens jusqu’à l’intégration du collaborateur.
Le processus de sélection, pour les recrutements CDI, se décompose en 5 principales étapes décrites ci-dessous.
1- Compréhension des besoins et enjeux du recrutement :
Une des clés de la réussite d’un recrutement réside dans la maitrise du contexte et des enjeux de votre problématique.
C’est pourquoi nous vous proposons un entretien en face à face, essentiel pour le recueil des éléments de compréhension. Ce sont ces informations qui nous permettront d’appréhender au mieux les démarches à mettre en œuvre pour vos recrutements.
2- Recherche et sélection des candidats
Selon les besoins liés au poste, nous effectuons trois types de recherche pour sélectionner les candidats :
- Recherche dans notre base de données interne : plus de 10 000 candidats.
- Annonces internet sur les sites de nos partenaires : Cadremploi, Monster, Apec, Keljob, RegionJob, Pôle Emploi, LinKedIn, Viadeo…
- Base de données externes, notamment les CVthèques de nos partenaires
3- Entretien avec les candidats potentiels et prise de référence
Chaque candidat présélectionné par nos soins fait l’objet d’une évaluation par l’un de nos consultants lors d’un entretien individuel durant lequel les aspects de compétences techniques, d’expérience et de personnalité sont étudiés. Les documents dits administratifs (diplômes, bulletins de salaire, etc.) sont validés et les prises de référence auprès des anciens employeurs sont effectuées avec l’accord du candidat.
4- Présentation des candidats
Selon le profil, et les conditions préalablement convenues, nous vous soumettrons les dossiers de candidatures : CV accompagnées d’un rapport de mission détaillé sur chacun des candidats présélectionnés et leurs prises de références.
Nous organisons ensuite, à votre convenance, les rendez-vous avec votre service RH et/ou les opérationnels.
5- Suivi et accompagnement lors de la phase d’intégration
Notre prestation ne s’arrête pas le jour de la prise de poste, nous accompagnons nos clients et nos candidats dans les premiers mois de leur collaboration.